相互タクシー
充実した教育制度が設けられている。歩合給と奨励給で高収入を目指せる。
おすすめポイント
| ポイント1 | 宮城県仙台市に根付いた業務 |
| ポイント2 | 無線配車率70～80％ |
| ポイント3 | 高い月収を目指せる |
求人情報
| 給与 | 月給15万1,876円＋歩合給＋奨励給 |
| 休日 | 変形労働時間制 28日週40時間 有給休暇（初年度10日） |
| 待遇 | ・雇用保険・社会保険・労災保険・厚生年金 ・資格取得支援制度 ・再雇用制度：最長75歳まで ・定期研修（月1回） |
| 勤務形態 | 1か月単位の変形労働時間制 |
| 給与保障 | ✕ |
| 二種免許養成制度 | 資格取得支援制度あり |
| 応募資格 | 普通自動車免許取得1年以上 21歳以上（法令による） |
| 最寄り駅 | 陸前落合駅 |
| 所在地 | 相互タクシー株式会社 宮城県仙台市青葉区折立2-8-5 |
相互タクシーへのアクセス
相互タクシーは、1955年12月に設立されたタクシー会社であり、仙台市青葉区に本社をかまえています。2022年度の売上高は2億1,800万円にのぼり、経営基盤が安定しているタクシー会社といえるでしょう。
また、未経験者でも安心して働けるように充実した教育制度が設けられています。今回はそんな相互タクシーの特徴と魅力を詳しくご紹介します。
目次
相互タクシーの特徴①地域密着型のタクシー会社
相互タクシーは宮城県仙台市青葉区折立に本社をかまえているタクシー会社です。1955年12月に設立され、2022年度の売上高は2億1,800万円に達しています。一般送迎はもちろん、観光や旅行に加え、団体送迎も行っており、さまざまなニーズに対応しているのが特徴です。
相互タクシーでは、一般車両が28台、特大型車を1台しています。無線配車が70～80%を占めており、リピーターが多いタクシー会社です。
相互タクシーの特徴②未経験者大歓迎
タクシードライバーになるには、1種免許に加え、2種免許を保有している必要があります。そのため、一般的なタクシー会社では、2種免許を取得していることを応募条件としているケースもあり、未経験者にはハードルが高い場合も少なくありません。
しかし、相互タクシーでは、未経験者はもちろん、2種免許を取得していない方であっても、応募することができ、採用実績も多数あります。とくに人と話すことが好きな方や、気配りを大切にできる方は、タクシードライバーに必要な要素を持っていることから、スムーズに働き始められるでしょう。
相互タクシーは地域密着型のタクシー会社として、長年の歴史があるので、地域に根差して活躍したい方にもぴったりの職場といえます。
安心の教育制度
タクシードライバーとして業務に就くには、2種免許を保有していることが条件となっています。しかし、免許を持っているからといって、誰でもタクシードライバーとして働けるわけではありません。
免許を保有していても、管轄範囲の地理を理解していなければ、どのようなルートで走行すればよいかわからず、乗客に迷惑がかかってしまうケースがあるでしょう。さらに、交通ルールはもちろん、接客マナーの知識も備えておかなければなりません。
また、相互タクシーでは観光や団体送迎も行っていることから、各地の観光名所に関する知識も知っておく必要があります。そのため、2種免許を取得することに加え、タクシードライバーとして業務に就くには、さまざまな知識を身につける必要があります。
相互タクシーでは、入社した後に3～10日程度の新人研修を行います。相互タクシーの新人研修では、接客対応や機械操作などの基礎的な研修はもちろん、地理についてもしっかりと学ぶことが可能です。
さらに、先輩社員が助手席に乗り、実践研修も行うので、未経験者も安心して業務に従事できるでしょう。また、相互タクシーはリピーターが多いので、乗客とのコミュニケーションや輸送の経験から学べることがあります。
より実践的な環境の中で、経験を積みながら業務を覚えていけるので、しっかりとスキルを身につけられるのが相互タクシーの特徴といえるでしょう。
相互タクシーの特徴③充実の福利厚生制度
タクシードライバーとして働くうえで、福利厚生が充実しているかどうかもしっかりとチェックしておきたい方も多いのではないでしょうか。末永く働くうえでは、給与体系や勤務時間、労働環境だけでなく、どのような福利厚生を受けられるのかもしっかりと確認しておきましょう。
相互タクシーでは、福利厚生として、雇用保険や社会保険の完備はもちろん、労災保険や厚生年金を用意しています。さらに、資格取得支援制度も用意されているので、自身のスキルアップを目指しやすい環境といえるでしょう。
そのほか、定年制度が設けられており、一律65歳が定年となります。ただし、再雇用制度も用意されており、最長75歳までタクシードライバーとして勤務することが可能です。なお、再雇用制度の場合、1年ごとの契約更新となります。
相互タクシーの特徴④満足度の高い給与体系
タクシードライバーとして長く働くためにも、どれだけの報酬がもらえるかが重要な要素のひとつとなります。相互タクシーでは、通常の月給に加え、歩合給と奨励給が加算されるので、稼働状況によっては、最高月収が60万円に達する可能性もあるでしょう。
働いたら働いた分だけ、しっかりと還元される環境が整っているので、モチベーションを維持しながら、働けるのが相互タクシーの魅力です。また、歩合給制ではあるものの、ドライバーの人数よりも多い配車依頼があるので、ドライバー同士で乗客を取り合うことがなく、しっかりと高報酬を目指せます。
なお、4、8、12月に昇給・賞与があるので、対価に見合った報酬を期待できるでしょう。さらに、歩合給や奨励給のほかに、年功給などもあるので、タクシードライバーとしてしっかりと稼いでいきたい方にはぴったりの給与体系といえます。
また、変形労働時間制を採用しており、6:00～4:00のうち、勤務時間は実働14時間です。28日週40時間の働き方となっているので、しっかりと休日を取れるのも相互タクシーの魅力といえるでしょう。
もちろん、福利厚生の一貫として、有給休暇も用意されており、初年度から10日の有給休暇の権利がもらえます。そのほか、マイカー通勤ができたり、転勤がなかったりなど、さまざまな魅力があります。
そのため、これからタクシードライバーを目指す未経験者はもちろん、過去にタクシードライバーの経験があるもののブランクがある方、そして他社から移籍する方など、幅広い方にぴったりのタクシー会社といえるでしょう。
まずは問い合わせてみよう！
相互タクシーでは、未経験者でも安心して業務に就けるように、3～10日程度の新人研修を用意しています。新人研修では、接客マナーや機械操作に加え、地理に関する知識を身につけられるほか、実際に先輩社員が同席し、実践指導を行ってくれます。
また、基本給に加え、歩合給や奨励給、年功給も支給されるため、働いたら働いた分だけ、しっかりと稼げるのが相互タクシーの魅力といえるでしょう。さらに、年3回の昇給・賞与があるので、想像を超える高収入を目指せる可能性があります。
そんな相互タクシーが気になる方は、電話もしくはメールで気軽に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
相互タクシーの口コミや評判を集めました
こちらの方はお体の事情から、相互タクシーのドライバーとして転職されたようですね。タクシー業界はコロナ渦によって、一時苦境に立たされてしまいましたが、こちらの方の場合は地元の利用者からの支えもあって、つらい時期を乗り越えられたようです。 従業員同士が助け合う風土もあるようなので、働くうえで心強い環境であることがわかります。
前職は住宅メーカーで勤務をしておりましたが、ライフスタイルの変化に伴い退職。ちょうどその際に弊社がパート募集をしていることを聞き、応募しました。 当時は子供がまだ幼稚園でシフトの融通がきくか不安に感じておりましたが、面接の際にお子さん関係は優先的に相談に乗りますよと言われ、安心して入社を決めたのを覚えています。 実際に子供が熱を出した際に仕事は気にしないで子供のそばにいてあげてね。と温かい言葉をかけていただきました。こんな方々に囲まれて仕事をしていたらズル休みなんてできないですね。（笑）
こちらは配車オペレーターの女性で、生活の変化から相互タクシーに勤めることになったようですね。お子さんのことで親身に応じていることから、子育て世代のお母さんにとっても働きやすい職場であることがうかがえます。 時間や天候などによって予約配車が集中したり、予約時間の場所を正確に手配することに関しては責任を実感するそうですが、お礼をいわれることでやりがいも感じられているようです。
